薪酬理念：

　　公司实施同人不同岗不同酬，同岗不同人不同酬，同岗同人浮动的动态薪酬管理机制，打造公开、公平、公正、透明的有竞争力的薪酬体系。公司一直将员工收入增长率纳入企业战略目标，并实现连续五年员工收入平均增长12%。

薪酬结构：

　　岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合，此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。

特色薪酬：

　　公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化——孝文化。

　　敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。

　　孝工资：公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。

福利待遇：

　　集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，建有内招、食堂、医务室，并有青年公寓，免费入住等，做好后勤保障服务。

　　五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;

　　职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴;

　　假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假;

　　生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动;

　　娱乐休闲：公司建有高标准篮球场和网球场，兵乓球室等学习娱乐设施，以上场所均免费向员工开放。同时公司建有京博雅苑休闲会所，可向员工提供高尔夫、茶艺等休闲会所。